Ta witryna korzysta z plików cookie. Możesz określić warunki dostępu w ustawieniach Twojej przeglądarki.

Wczytywanie...
  • PROMOCJA! Darmowa dostawa już od 300 zł
    szczegóły
    Kupujesz na firmę? Skontaktuj się z nami
    szczegóły
Kategorie

Jak podnieść się po porażce?

Paweł Paszkowski
Utworzono: 2013.11.06
Doceń i poleć nas
0
0

Mężczyzna w garniturze przed laptopem

Mniejsze czy większe porażki, szczególnie w życiu zawodowym zdarzają się każdemu. Choć wkładamy w pracę całą swoją energię i staramy się sumiennie wywiązywać ze wszystkich obowiązków, zostajemy pominięci przy awansie albo nasz projekt nie odnosi sukcesu. Często wina nie leży po naszej stronie, jednak mamy tendencje do szukania źródeł niepowodzeń w sobie. Nie dajmy się jednak ponieść emocjom i zamiast odbierać przegraną jedynie jako bolesny cios od losu, przeanalizujmy ją na chłodno i wyciągnijmy z niej wartościowe dla dalszego rozwoju wnioski.

Po pierwsze, nie okazujmy swojego rozczarowania współpracownikom. Starajmy się z dystansu ocenić swoją sytuację i ze zrozumieniem podejść do decyzji przełożonych. Możemy za to szukać wsparcia u innych. Rozmawiajmy z rodziną, przyjaciółmi czy zaufanymi kolegami z pracy, gdyż być może pomogą oni dostrzec nam kwestie, które my przeoczamy. Dobrym pomysłem może też okazać się opisanie swoich doświadczeń na forum branżowym. Następnie wnikliwie zastanówmy się nad możliwymi przyczynami naszego niepowodzenia. Czy na pewno dobrze interpretujemy oczekiwania szefa wobec nas, czy nie zaniedbywaliśmy niczego, co wydawało nam się błahe, a być może w rzeczywistości ma spore znaczenie. Korzystając z pomocy innych przeanalizujmy nasze atuty i słabości. Udział kogoś z zewnątrz jest tu niezbędny, gdyż często obraz nas samych, który sobie tworzymy, jest dość zafałszowany, zarówno w pozytywną, jak i negatywną stronę.

Podsumowując nasze przemyślenia, nakreślmy w kolejnym kroku strategię przyszłego działania. Świadomi swoich niedociągnięć, pracujmy nad tym, co wychodzi nam najgorzej i czekajmy na następną okazję do awansu lub do sprawdzenie, czy nasze wysiłki zostaną należycie docenione. Może się jednak okazać, że w danej firmie czy działalności nie istnieją już dla nas szanse rozwoju, gdyż np. świetnie sprawdzamy się na naszym obecnym stanowisku. Wówczas warto wyznaczyć sobie nowe cele, poszukać innego miejsca pracy, a świadomość naszej wartości z pewnością nam w tym pomoże.